Muvaffaqiyatga erishishning 10 ta siri

Aksariyat yollovchilar sizning muqovali xatlaringiz noaniq va umumlashtirilgan bo’lsa, o’zingizning rezyumangizga qaramaydilar, shuning uchun iltimos, iltimos, ish joyingizga murojaat qiling.

Ish qidirishda muvaffaqiyatga erishish uchun eng yaxshi 10 ta sir

Ish qidirishda muvaffaqiyatga erishish uchun eng yaxshi 10 ta sir

Ba’zan, ish qidirish haqida gap ketganda, siz barcha kerakli narsalarni qilgansiz, deb tuyulishi mumkin, ammo siz hali ham omadli emassiz. Garchi bu asabiylashtiradigan holat bo’lishi mumkin bo’lsa-da, aslida mavjud bo’lgan ish joylari uchun juda katta raqobat mavjud.

Shu kunlarda siz munosib yordam xatini yuborishdan va suhbatga o’z vaqtida etib borishdan ko’proq narsani qilishingiz kerak. Siz olomondan ajralib turishingiz kerak.

Sizga tezda ishga kirishga yordam beradigan o’nta narsa.

Sifat har doim ko’payadi

Hammada bir do’stning do’sti bor, u 300 dan ortiq ish joylariga onlayn tarzda murojaat qilgan, ularning barchasini elektron jadvalda kuzatgan va faqat bir nechta ish beruvchidan xabar olgan.

Afsuski, bu juda kam uchraydigan hodisa emas, ammo bu yechim juda sodda: sifatli trump miqdori. Axir, sizning vaqtingiz pul, shuning uchun murojaat qilgan joyingizda kamsituvchi bo’ling. Hozir va keyin bir nechta xavf-xatarni qabul qilish yaxshi, lekin siz murojaat qilgan “etib boradigan” ishlarning sonini cheklang.

Buning o’rniga, o’zingizning kuchingizni shaxsiylashtirilgan maktublar, maqsadli rezyumelar yozishga va ularni o’zingiz tanlagan lavozimlarga yollanadigan kompaniyalarga yuborishga yo’naltiring. Gugurt qanchalik yaqin bo’lsa, ishga yollanish ehtimoli shuncha yuqori bo’ladi.

Ariza materiallarini mukammallikka moslashtiring

Ishga qabul qiluvchilarning aksariyati, agar sizning xatingiz noaniq va umumlashtirilgan bo’lsa, sizning rezyumeni ko’rib chiqmaydi ham, shuning uchun ish uchun arizangiz bilan iloji boricha aniqroq bo’ling.

Shaxsiylashtirilgan qopqoq xatingizni yozing va iloji bo’lsa, “Kimga tegishli bo’lishi mumkin” ochilishidan saqlaning va siz murojaat qilgan tashkilotda yollovchi, yollanma menejer yoki kadrlar bo’yicha direktor nomini toping. Bu sizning arizangizni tezkor kuzatib borishning asosiy usuli bo’lishi mumkin. LinkedIn-ni ko’rib chiqish kompaniyadagi xodimlarni aniqlashning foydali usuli hisoblanadi.

Agar siz turli xil lavozimlarga murojaat qilsangiz, mos keladigan maqsadli rezyumelarni yarating, keyin ishingiz uchun eng mos keladigan ish tarixini belgilang.

Va, sizning xatingiz va rezyumeingizda grammatik xatolar yoki matn terish xatolaridan xoli bo’lishiga ishonch hosil qilish bir xil darajada muhimdir. Ish beruvchilar kuniga o’nlab rezyumeni o’qiyotganda, xato yoki xato tufayli sizning arizangiz rad etilgan uyaga tashlanishi mumkin.

Tarmoq ulanishlaringizdan foydalaning

Bu klişe bo’lib eshitiladi, lekin sizning ilova xatingizda yoki elektron pochtangizdagi so’rovda “ism tushishi” sizning arizangizni to’g’ridan-to’g’ri qoziqning yuqori qismiga yoki unga yaqin joyga yuboradi. Ish izlayotganingizda, o’zingizning shaxsiy va professional tarmog’ingizdan imkon qadar ko’proq foydalanishingiz kerak.

Sobiq hamkasblari, menejerlari, xo’jayinlari va boshqa aloqalari bilan bog’lanib, ularning hozirgi ish joylari yollanadimi yoki yo’qligini bilish uchun murojaat qiling. Shuningdek, siz do’stlaringiz yoki oilangizdan so’rashingiz mumkin va agar siz kollej yoki aspiranturadagi biron bir professoringiz bilan yaxshi munosabatda bo’lsangiz, ular murojaat qilishingiz kerak bo’lgan biron bir kompaniyani tavsiya qila oladimi deb so’rashingiz mumkin.

Shuningdek, siz LinkedIn-ning qidiruv xususiyatidan turli shaharlarda, sohalarda va kompaniyalarda tarmoq aloqalarini va hattoki o’zingizning olma maktabingiz bitiruvchilarini aniqlash uchun foydalanishingiz mumkin.

Onlayn shaxsingizni optimallashtirish

Sizning potentsial ish beruvchingiz ismingizni Google-ga qo’shganda nimani ko’radi? Umid qilamanki, bu sizning LinkedIn, shaxsiy veb-sahifangiz yoki onlayn portfelingiz.

Ish qidirishni boshlashdan oldin, Facebook, Instagram yoki boshqa ijtimoiy tarmoqlardagi shaxsiy kabinetlaringizdagi maxfiylik sozlamalarini himoya qiluvchi “kiber tozalash” ni amalga oshiring. Ish qidirishda ijtimoiy tarmoqlardan to’g’ri foydalanayotganingizga ishonch hosil qilish uchun yaxshilab tekshirib ko’ring.

Keyin o’zingizning LinkedIn yoki Google Plus profilingizni eng so’nggi ish ma’lumotlari bilan yangilang.

Agar vaqtingiz yoki imkoniyatingiz bo’lsa, o’tgan ishingizni namoyish qilish va ish beruvchilarga o’zingiz haqingizda ijobiy ma’lumotlarni taqdim etish uchun shaxsiy veb-sahifangizni yoki onlayn portfelingizni yaratishni o’ylab ko’ring.

Portfolio bilan suhbatdoshga qoyil qoling

Oddiy odam suhbatga tashrif qog’ozini yoki o’z rezyumeining nusxasini olib keladi; alohida nomzod, agar kerak bo’lsa, o’zlarining ilova xati, rezyumesi, chop etilgan tavsiyalar va o’tgan ishlarning namunalarini o’z ichiga olgan portfel papkasini olib keladi.

Ushbu materiallarni chop etish va tartibga solish uchun qo’shimcha vaqt talab etilsa-da, bu sizni intervyu jarayonida qanchalik uzoqlashtirishi mumkinligiga hayron bo’lishingiz mumkin.

Amaliyot suhbatni mukammal qiladi

Suhbatdosh paytida “qanot berish” siz murojaat qilayotgan kompaniyaga nisbatan hurmatsizlik emas, balki o’zingizning ish qidirish istiqbolingiz uchun juda zararli.

Intervyu bo’yicha savollar va javoblarning namunalarini mashq qilish uchun vaqt ajrating, kompaniyani o’rganib chiqing va rezyumeingizda ko’rsatilgan shaxsiy bayonotingiz va iqtiboslaringizni takrorlang. Yordam berish uchun turmush o’rtog’ingizni, xonadoshingizni yoki do’stingizni jalb qiling.

Anekdotlar = Afzalliklar

O’zingizning xatingizni yozayotganda, rezyumedagi tajribangizga asoslanib yoki intervyuda savollarga javob berayotib, iloji boricha aniqroq bo’lishga harakat qiling. Hatto eng aniq odamni ham “Men mehnatkashman” yoki “Men odamman” kabi noaniq sharhlar tushiradi.

Nimani yaxshi bilishingiz haqida shunchaki gapirmang – balki qayerda, qachon, nima uchun va qanday qilib urish kerak. Sizni ish uchun yaxshi nomzodga aylantiradigan professional va shaxsiy fazilatlarni zaxiralash uchun tabiiy ravishda va osonlikcha muhokama qilishingiz mumkin bo’lgan bir nechta aniq latifalarga ega bo’ling.

Intervyu bo’yicha savollar, ayniqsa, aniq javoblarni talab qiladi.

So’nggi taassurot qoldiring

Siz allaqachon bilasizki, birinchi taassurotlar muhim, ya’ni professional kiyimni birlashtirish, ko’ylakni dazmollash, oyoq kiyimlarini jilolash va h.k.

Garchi siz suhbatdoshingiz bilan qattiq qo’l siqish va tabassum bilan xayrlashishingiz kerak bo’lsa-da, bu bilan tugamaydi. Vizitkani ham so’rang, keyin uyingizga boring, elektron pochtangizga kiring va suhbatdoshga siz bilan suhbatlashish uchun vaqt ajratgani uchun minnatdorchilik xati yuboring.

Bu shunchaki jigarrang ochkolarni to’plashning bir usuli emas. Shuningdek, bu lavozimga bo’lgan qiziqishingizni takrorlash, ish tajribangiz haqida aytmoqchi bo’lgan fikrlarni ta’kidlash yoki suhbat davomida aytolmagan narsalaringizni eslatib o’tishning bir usuli bo’lishi mumkin.

Ish bilan suhbat uchun ma’lumotli intervyu

Ehtimol, sobiq hamkasbingiz siz qiziqayotgan yangi kompaniyada ishlaydi, ammo ehtimol bu kompaniya hozirda yollamayapti. Ehtimol, eski xo’jayin nafaqaga chiqqan, ammo sizning sohangizda hali ham qimmatli aloqalar mavjud. Ehtimol, yaqinda do’stingiz siz olishni istagan, ammo tanish bo’lmagan ish sohasida ish topgan bo’lishi mumkin.

Bu sizning professional tarmog’ingizga murojaat qilish va axborot suhbati tashkil qilish imkoniyati to’g’risida so’rash qachon maqsadga muvofiqligini ko’rsatadigan bir nechta misollar.

Axborot suhbati – bu boshqa odamlar bilan va tashkilot bilan bog’lanishning ajoyib usullari, sizning ismingizni tanishtirish va kompaniya madaniyati hissi.

Axborot suhbatlaridan so’ng, tashrif qog’ozingizni so’rashni unutmang va agar siz aloqada bo’lishingiz mumkin bo’lsa – va siz shunchaki keyingi safar u kishi bilan uchrashganingizda ish uchun intervyu olish kerakligini bilishingiz mumkin.

Qabul qilish uchun bering

Biz allaqachon sizning professional tarmog’ingizga murojaat qilish ish topishda hiyla bo’lishi mumkinligini aniqladik. Ammo siz ushbu tarmoqni qayta tiklash va ushbu ulanishlarni mustahkamlash uchun nima qilishingiz mumkin?

Albatta, bu munosabatlarni, hatto shaxsiy darajada saqlab qolish muhimdir. Bayram kartasini yuboring, tug’ilgan kunlarda murojaat qiling, tushlikka chiqing yoki bir chashka qahva oling.

Siz boshqalarga ham yordam berishni taklif qilishingiz mumkin. Buni amalga oshirishning ko’plab usullari mavjud: do’stingizning iltimosnoma xatini yoki rezyumesini tekshirib ko’ring, ilgari ishlagan kompaniyalaringiz haqida fikr almashing, o’z sohangizga o’tish to’g’risida maslahat bering.

Muvaffaqiyatga erishishning 10 ta siri

Noumidlik – muvaffaqiyatga erishishga to‘sqinlik qiluvchi birinchi raqamli dushman. Shuning uchun darhol umidsizlikdan xalos bo‘lishingiz zarur. Buning eng qulay yo‘li – Alloh taolo sizga ato etgan imkoniyatlar, qobiliyatlar haqida tafakkur qilishingizdir. Olimlar aytishlaricha, inson o‘ziga berilgan imkoniyatlarning faqat 10 foizini ishlatar ekan. Shunday ekan, hozir sizda kamida 90 foiz imkoniyatingiz, ishlatilishini kutib turgan yashirin quvvatingiz bor. Agar ularni ishga sola bilsangiz, muvaffaqiyatingiz sari asosiy qadamni bosgan bo‘lasiz.

2. Yiqilish – muvaffaqiyatga erishish yo‘li

Ko‘plab kashfiyotchilar, ishlab chiqaruvchilar juda ko‘p martalab omadsizlikka uchraydilar. Lekin ular qayta-qayta urinib ko‘radilar. Bu esa oxir-oqibat muvaffaqiyatning sababi bo‘ladi. Agar bir necha marta omadsizlikka uchrasangiz, bu degani siz hech qachon yutuqqa erishmaysiz deganimas. Balki bu omadsizlik siz uchun tajriba, malaka bo‘lib, undan kelgusida yuz beradigan toyilishdan saqlanishni o‘rganasiz. Shuning uchun ham “Chumoli maqsadiga yetish uchun 99 marta urinib ko‘radi va yuzinchi martasida yetadi” degan gap bor.

3. Vaqtni boshqarish san’ati

Vaqt orqaga qaytmaydi. Shuning uchun har bir daqiqadan unumli foydalanishga harakat qiling. Vaqtni zoye qilishdan ehtiyot bo‘ling! Vaqt sizni muvaffaqiyat sari yetaklaydigan xazinadir, faqat bir sharti bor: siz uning har bir lahzasidan oqilona foydalanishingiz kerak!

4. To‘g‘ri qaror qabul qilish

Noto‘g‘ri qarorlar – muvaffaqiyatdan to‘sadigan eng katta omillardan biridir. Shuning uchun bir qaror qabul qilishdan oldin uzoq o‘ylab, masalaning har tarafini hisobga olib, munosib vaqtni belgilab, eng namunali tajribadan foydalanib, to‘g‘ri qaror qabul qilishingizni maslahat beramiz. Shu o‘rinda bir qoidani eslatib o‘tamiz: “Ikki nuqta orasidagi eng qisqa yo‘l – to‘g‘ri chiziqdir”.

5. Kichik narsalarni past sanamang

Kichik masalalarni arzimas sanamang. Gohida ozgina fikr katta muammoning yechimi bo‘lishi mumkin. Shuning uchun muammoingiz har qancha katta bo‘lmasin, uning yechimi juda oddiy bo‘ladi. Faqat bir sharti bor: tanglikdan xalos bo‘lishingiz va muammoga kichik, yechimi bor narsa deb qarashingiz kerak. Ana shunda tezda yechim topiladi. Muhimi shoshmasdan fikrlang va muammoga o‘z hajmidan katta tus bermang.

6. Birinchi qadamning ahamiyati

Dunyodagi eng uzun sayohat ham birinchi qadamdan boshlanadi. Agar siz shu qadamni qo‘ymasangiz, yo‘lning oxiriga yetolmaysiz. Shuning uchun oldingizda katta loyiha, qilinishi kerak bo‘lgan muhim ish bo‘lsa, ilk qadamni qo‘yishga ikkilanmang! Ana shunda qolgan qadamlar uning ortidan birma-bir keladi. Muhimi, siz shu birinchi qadamni paysalga solmang. Loyihani amalga oshirishdagi, muvaffaqiyatga erishishdagi muhim omillardan biri – birinchi qadamni qo‘yishdir.

7. Aniq maqsad – muvaffaqiyat kaliti

Agar sizda maqsad bo‘lmasa, hech qachon muvaffaqiyatga erisholmaysiz. Maqsadni aniq qilib belgilab olish marraga erishishning yarmidir. Shuning uchun amalga oshirmoqchi bo‘lgan maqsadlaringizning ro‘yxatini tuzib, unga erishishga sabab bo‘ladigan eng afzal yo‘lni o‘rganib olishingiz kerak. Ana shunda Allohning izni ila muvaffaqiyatga erishasiz.

8. Rostgo‘ylik

Muvaffaqiyatga erishmoqchi, omadli yetakchi bo‘lmoqchi bo‘lsangiz, o‘zaro muomalalarda rostgo‘ylik va boshqalarni hurmat qilishni o‘zingizga shior qilib oling. Shunda atrofingizdagi insonlarning ishonchini, hurmatini qozonasiz. Aytadigan har bir so‘zingiz rost bo‘lishiga e’tibor bering va shunga urining. Bilingki, muvaffaqiyatga erishish va yaxshi rahbar bo‘lishning eng qisqa yo‘llaridan biri – rostgo‘ylikdir.

9. Vaziyatni va hissiyotlaringizni boshqaring

Omadga erishishning eng muhim omillaridan biri – atrofingizdagi vaziyatni va hissiyotingizni idora qilishingizdir. Agar shunday qilmasangiz, mavjud vaziyatning o‘zi sizni istagan kuyiga solishi va toyiltirishi mumkin. Shuning uchun his-tuyg‘ularingiz va fikrlaringizni nazorat qila oling. Omadga erishishingiz uchun munosib vaqt va sharoitni izlang. Hech qachon tasodifan omadga erishaman deb o‘ylamang!

10. Mehnat qilish

Ishlash – maqsadga yetishishning eng asosiy yo‘llaridandir. Muvaffaqiyatga erishgan insonlarning ta’kidlashicha, omadning 95 foizi muntazam va davomli mehnatdir. Aql-zakovat esa muvaffaqiyatga erishishga atigi 5 foiz hissa qo‘shadi. Shuning uchun aniq maqsadni oldingizga qo‘yib oling-da, mehnat qiling, ishlang, izlaning. Yaxshi natijani istasangiz, tirishib, sabr-bardosh bilan ishlang. Ana shundagina Allohning izni ila mehnatingizning samarasini ko‘rasiz.

Ish qidirishda muvaffaqiyatga erishish uchun eng yaxshi 10 ta sir

Ba’zida, bu sizning ish qidirishingizga to’g’ri kelganda tuyulishi mumkin, ammo siz hali ham muvaffaqiyatga erisha olmaysiz. Garchi bu noqulay vaziyat bo’lishi mumkin bo’lsa-da, masalaning haqiqati shundaki, mavjud bo’lgan ish o’rinlari uchun juda ko’p raqobat mavjud.

Shu kunlarda siz munosib qopqoq xatini yuborishdan tashqari, suhbatga o’z vaqtida kelishingiz kerak. Siz olomondan ajralib turishingiz kerak.

Tez ishlashga yordam beradigan o’nta ish.

Sifat doimo Trumps miqdori

Aftidan, har bir kishining do’sti bor, u 300 dan ortiq ish joylariga onlayn ravishda murojaat qilgan, ularning barchasini elektron jadvalda kuzatib borgan va faqat bir nechta ish beruvchilardan eshitgan.

Afsuski, bu kamdan-kam uchraydigan hodisa emas, ammo echim juda oson: sifatli trubalar miqdori. Oxir-oqibat, sizning vaqtingiz puldir, shuning uchun qayerga murojaat qilishingiz to’g’risida o’ylab ko’ring. Hozir va keyin bir nechta xavflarni o’z zimmasiga olish yaxshi, lekin siz murojaat qilgan “erishish” sonini cheklang.

Buning o’rniga, o’zingizning kuchingizni shaxsiy qopqoqli xatlarni, maqsadli rezyumelarni yozishga va ularni siz uchun mos bo’lgan lavozimlarga yollanadigan kompaniyalarga yuborishga qarating. Mos kelish qanchalik yaqin bo’lsa, yollash imkoniyatingiz shuncha yaxshi bo’ladi.

Murojaat uchun materiallaringizni shaxsiylashtirish

Aksariyat yollovchilar sizning muqovali xatlaringiz noaniq va umumlashtirilgan bo’lsa, o’zingizning rezyumangizga qaramaydilar, shuning uchun iltimos, iltimos, ish joyingizga murojaat qiling.

Shaxsiy shaxsiy maktubni yozing va agar iloji bo’lsa, “kimga tashvishlanish mumkin” bo’limini ochishdan saqlaning va o’zingiz murojaat qilgan tashkilotda yollash, yollash bo’yicha menejer yoki kadrlar bo’yicha direktor nomini toping. Bu sizning ilovangizni tezkor kuzatishning asosiy usuli bo’lishi mumkin. LinkedIn-ni ko’rib chiqish – bu kompaniyadagi xodimlarni aniqlashning foydali usuli.

Agar siz turli xil lavozimlarga murojaat qilmoqchi bo’lsangiz, mos keladigan maqsadli rezyumelarni yarating, bu sizning ishingiz bilan bog’liq bo’lgan ish tarixiga ishora qiladi.

O’zingizning muqovali xatingiz va rezyumeingizning grammatik xatolar yoki yozuvlardan xoli ekanligiga ishonch hosil qilish juda muhimdir. Ish beruvchilar kuniga o’nlab rezyumelarni o’qiyotganda, xato yoki xato tezda sizning arizangizni rad qozig’iga tashlashi mumkin.

Tarmoq ulanishlaringizni kapitallashtiring

Bu klişe kabi eshitiladi, ammo sizning xatingizda yoki elektron pochta so’rovingizda “ismni tushirish” imkoniyati sizning arizangizni qoziqning tepasiga yoki uning yoniga yuboradi. Ish izlayotganingizda, shaxsiy va professional tarmog’ingizdan iloji boricha ko’proq foydalanishingiz kerak.

Sobiq hamkasblar, menejerlar, boshliqlar va boshqa ulanishlar bilan ularning hozirgi ish joylari yollanib ishlayotganligini bilish uchun murojaat qiling. Shuningdek, do’stlaringiz yoki oilangizdan so’rashingiz mumkin va agar siz biron bir kollej yoki aspiranturadagi professorlaringiz bilan yaxshi munosabatda bo’lsangiz, ular murojaat qilishingiz kerak bo’lgan kompaniyalarni tavsiya qilishi mumkinmi, deb so’rashingiz mumkin.

Shuningdek, siz turli xil shaharlar, maydonlar va kompaniyalarda tarmoq ulanishlarini va hatto alma materingizning bitiruvchilarini aniqlash uchun LinkedIn-ning qidirish xususiyatidan foydalanishingiz mumkin.

Onlayn personangizni optimallashtiring

Potentsial ish beruvchingiz ismingizni Google-ga qo’yganda nimani ko’radi? Umid qilamanki, bu sizning LinkedIn, shaxsiy veb-sahifangiz yoki onlayn portfelingiz.

Ish qidirishni boshlashdan oldin, siz intervyu oluvchiga ko’rishni istamagan Facebook, Instagram yoki boshqa ijtimoiy tarmoqlardagi shaxsiy ma’lumotlaringizni himoya qiluvchi “kiber tozalash” ni amalga oshiring. Ish qidirishda ijtimoiy mediadan to’g’ri foydalanayotganingizga ishonch hosil qilish uchun yaxshilab tekshirib ko’ring.

Keyin, LinkedIn yoki Google Plus profilingizni so’nggi ish joyingiz haqidagi ma’lumot bilan yangilang.

Agar vaqtingiz yoki imkoniyatingiz bo’lsa, o’tgan ishingizni namoyish etish va ish beruvchilarga o’zingiz haqingizda ijobiy ma’lumot berish uchun shaxsiy veb-sahifa yoki onlayn-portfel tuzishni o’ylab ko’ring.

Suhbatdoshni portfeli bilan hayratda qoldiring

O’rtacha kishi suhbat kartasiga vizitka yoki o’z rezyumesining nusxasini olib keladi; Diktaturadan nomzod o’zlarining xatlarini, rezyumelarini, bosma tavsiyalarini va agar zarur bo’lsa, o’tgan ish namunalarini o’z ichiga olgan portfel papkasini olib keladi.

Ushbu materiallarni chop etish va tartibga solish uchun bir oz ko’proq vaqt talab qilinsa-da, siz intervyu jarayonida sizni qay darajada jalb qilishi mumkinligiga hayron bo’lishingiz mumkin.

Amaliyot intervyuni mukammal qiladi

Intervyu olayotganda “uni uyg’otish” siz murojaat qilgan kompaniyaga nisbatan hurmatsizlik emas, balki o’zingizning ish qidirish istiqbollaringiz uchun juda noqulay hisoblanadi.

Suhbat savollari va javoblarining namunalarini mashq qilish uchun vaqt ajrating, kompaniyani tadqiq qiling va o’zingizning shaxsiy rezyumelaringiz va rezyumeingizda keltirilgan iqtiboslarni qayta ko’rib chiqing. Bunda yordam berish uchun turmush o’rtog’ingizni, xonadoshingizni yoki do’stingizni chaqiring.

Latifalar = Afzalliklar

O’zingizning muqovali xatingizni yozayotganingizda, tajribangizni rezyumeingizda yoki intervyuda savollarga javob berayotganda, iloji boricha aniqroq bo’lishga harakat qiling. Hatto eng aniq odamni “Men mehnatkashman” yoki “Men xalq odamiman” kabi noaniq sharhlar bilan tushirishadi.

O’zingiz yaxshi bo’lgan narsa haqida gapirishdan tashqari, qaerga, qachon, nima uchun va qanday qilib urish kerak. Sizni bu ishga munosib nomzod qilib qo’yadigan professional va shaxsiy fazilatlarni zaxiralash uchun tabiiy ravishda va osonlikcha muhokama qilishingiz mumkin bo’lgan bir nechta o’ziga xos latifalardan foydalaning.

Xulq-atvor bo’yicha intervyu savollari aniq javoblarni talab qiladi.

So’nggi taassurot qoldiring

Siz birinchi taassurotlar muhim ekanligini bilasiz, demak professional liboslarni birlashtirish, ko’ylakingizni dazmollatish, poyabzalingizni jilo qilish va hokazo. Ammo yaxshi taassurot qoldirish shunchalik muhimligini bilasizmi?

Suhbatdoshingiz bilan qattiq qo’l berib va ​​tabassum bilan vidolashishingiz kerak bo’lsa-da, lekin bu erda tugamaydi. Vizitkangizni ham so’rang, keyin uyingizga boring, elektron pochtangizga kiring va suhbatdoshga siz bilan gaplashish uchun vaqt ajratgani uchun minnatdorchilik xati yuboring.

Bu shunchaki ochko to’plashning bir usuli emas. Bu lavozimga bo’lgan qiziqishingizni yana bir bor tasdiqlash, ish tajribangiz haqida biron bir fikrni ta’kidlash yoki intervyu davomida aytmagan narsalaringizni aytib berishning bir usuli bo’lishi mumkin.

Ish bo’yicha intervyu uchun ma’lumot intervyu

Ehtimol, sobiq hamkasbingiz sizni qiziqtirgan yangi kompaniyada ishlamoqda, lekin hozirda bu kompaniya yollanmayapti. Ehtimol, eski xo’jayin nafaqaga chiqqan, ammo sizning sohangizda hali ham qimmatli aloqalar mavjud. Ehtimol, bir do’stingiz yaqinda siz ishlashni xohlagan joyda ish topgandir, lekin u bilan tanish emasman.

O’zingizning professional tarmog’ingiz bilan bog’lanish va axborot intervyu tashkil qilish imkoniyati haqida so’rash kerak bo’lganda, bularning bir nechta misollari.

Axborotli intervyu – bu boshqa odamlar va tashkilot bilan bog’lanishning ajoyib usuli, ismingizni u erda olish va kompaniya madaniyatini his qilish.

Ma’lumotli suhbatdan so’ng, vizitkangizni so’rashni unutmang va agar siz aloqada bo’la olsangiz – va shunchaki keyingi safar u odam bilan uchrashganingizda, u ish suhbati uchun ekanligini bilib qolishingiz mumkin.

Qabul qilish uchun bering

Biz sizning professional tarmog’ingizga murojaat qilish ish topishda hiyla bo’lishi mumkinligini allaqachon aniqladik. Ammo bu tarmoqqa qaytish va ushbu aloqalarni mustahkamlash uchun nima qilishingiz kerak?

Albatta, bu munosabatlarni, hatto shaxsiy darajada saqlab qolish juda muhimdir. Bayram kartochkasini yuboring, tug’ilgan kunlar bilan bog’laning, tushlikka chiqing yoki bir chashka qahva oling.

Siz boshqalarga ham yordam berishni taklif qilishingiz mumkin. Buni amalga oshirishning ko’plab usullari mavjud: do’stingizning muqovasini o’qing yoki rezyumeni o’qing, ilgari ishlagan kompaniyalar haqida fikr almashing, o’z sohangizga o’tish bo’yicha maslahat bering.